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事業主様が手に負えない、手が回らない「ヒト」に関することは
私どもにお任せください。私どもでは、「労務トラブルの起きにくい」
または、トラブルが起きても「小さい芽のうちに摘みとれる労務管理」
を得意としております。
さらに、様々な業種のかたと接した前職での経験を活かし、「労使で
会社の方向性を明確化した経営計画を作成し、達成する」ご指導の
出来る事務所作りを目指して日々努めております。
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 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.docx
 shoshiki163.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。>>本文へ |
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従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ |
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寒さが厳しいこの季節、インフルエンザや新型コロナウイルスの感染予防が大切です。室内の換気や加湿といった衛生管理をしっかり行うようにしましょう。 >>本文へ |
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